《人力资源管理概论》教学团队，总结多年的教学经验，精心设计，全力实施，为人力资源管理专业学生以及广大的选修学生，打造专业工作基础，建设职业发展能力，提供具有实用性、实践性、自主性和多样性的特色教学服务。

 实用性

课程的设计遵循通过案例的形式提出问题、围绕案例讲授理论知识、解决案例提出的问题，总结归纳，并通过案例分析、实战演练，培养学生对知识的运用能力，克服了传统教学理论性过强，应用性过弱的缺陷，强调应用性。为学生提供工作中实际需要或对实际工作有指导意义的知识与技能。通过本课程的学习中，可以获得人力资源管理的理论体系和方法体系，为后续的专业课程的学习奠定良好的基础。

实践性

联系实际，解决现实问题。密切联系中国工商企业以及公共组织管理需要，从理解、认识并解决现实问题出发，通过案例讨论、小组讨论、角色扮演、实战演练、社会调查等教学手段，提高学员的实际工作能力。

多样性

 除了传统的课堂讲授外，我们还大量的使用案例教学、角色扮演、小组讨论等新型教学模式，并通过积极的奖励措施，有效调动学生的学习积极性，促进学生的积极思考，激发学生的潜能。

自主性

在课程设计中教学目标明确，教学重点突出，教学内容思路清晰，有利于学生的课前预习、课后复习。同时本课程还提供了完善的习题库、案例库、网络资源，丰富的教学资源，为学员实现自主学习目标创造条件。

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