校属各有关单位，数字经济与管理学院：

我校是广东省人力资源研究会会员单位，广东省人力资源研究会已启动2025年度科研课题申报工作，现将有关事宜通知如下：

一、选题范围

围绕人力资源领域的理论创新与实践探索，包括但不限于以下研究方向：

1.广东省人力资源政策支持与优化研究

2.高校毕业生就业问题及对策研究

3.重点人群职业能力提升与就业匹配研究

4.人力资源市场中介服务多元化研究

5.广东省劳动力供求预测模型研究

6.县域经济“用工荒”与劳动力回流对策

7.新业态劳动者权益保障

8.粤港澳大湾区人才流动与政策协同研究

9.制造业与服务业融合下的人才能力研究

10.新质生产力与人力资源管理的创新

11.数字经济和人工智能对人力资源管理创新的研究

12.“12218”现代化产业体系建设中的人力资源挑战与应对策略研究

13.创新型人才集聚对区域高质量发展的影响研究

14.AI时代教师角色转型与能力重构

15.校企合作中“双师型”教师的培养路径

16.人力资源专业人才培育（产教融合）创新研究

二、申报要求

1.申报人无在研项目。

2.每个申请单位原则上限报1项课题。

3.课题需在2026年5月底前完成，特殊情况需延期的须审批。

三、成果要求

1.研究成果须满足以下条件之一：

①在国内外公开发行的学术期刊、报纸或国际会议论文集发表至少1篇与研究主题相关的学术论文；

②撰写的研究咨询报告获得政府部门及相关机构正式采纳出具采纳证明。所有成果须明确标注“广东省人力资源研究会2025年立项课题”字样。

2.课题结项时需提交完整的研究报告。研究报告须系统阐述课题的研究背景、研究设计、研究方法、研究过程、主要研究成果及创新点，并附相关佐证材料。

四、我校工作安排

1.截止时间：2025年5月26日12：00，逾期不予受理。

2.我校限报1项，超出限额将组织专家遴选。课题确实质量高的，科研处将与广东省人力资源学会沟通增加名额。

3.申请人按要求填写《广东省人力资源研究会2025年度科研课题申报书》，纸质文档A4一式4份（双面打印，左侧装订，签字），于5月26日12：00前提交到S209科研处艾珈同老师处。电子版以“申报人+2025年省人力资源课题”为主题发送科研处邮箱science@mail.seig.edu.cn。

4.通过遴选的课题材料，科研处组织盖章，统一邮寄。

5.课题级别：按4类课题认定。

 课题经费：立项后按5000元/项资助。

附件1：广东省人力资源研究会关于开展2025年度科研课题申报工作的通知

附件2：广东省人力资源研究会2025年度科研课题申报书

科研处

2025.5.8

（联系人：艾珈同，联系电话：020-87818698）