一、专业基本信息

1.专业定位

面向企事业单位，与学校IT类专业交叉融合，培养掌握人力资源管理的理论与方法，能在企事业单位从事人力资源管理工作的应用型本科人才。

2.培养目标

本专业培养德智体美劳全面发展，系统掌握人力资源管理的理论和方法，熟悉企事业单位的运营机制，具备较强的人力资源职能管理能力、人际沟通与信息处理能力，能够在企事业单位从事员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作的应用型本科人才。

3.培养规格

3.1学制

学制4年，修业年限为3到8年。

3.2修读学分要求

165学分。

3.3授予学位

管理学学士学位。

3.4毕业要求

3.4.1知识要求

（1）掌握本专业所需的高等数学、统计学、经济学等学科的基础知识；

（2）掌握管理学、市场营销学、会计学、财务管理学、创业学等工商管理类专业理论与方法；

（3）掌握人力资源管理的基本理论和方法；

（4）熟悉与人力资源管理有关的方针政策和法规；

（5）了解人力资源管理理论前沿和发展动态；

（6）掌握人际沟通与现代信息收集、分析的知识与方法。

3.4.2能力要求

（1）具备较熟练的计算机操作能力和外语听、说、读、写能力；

（2）具备良好的沟通能力与组织协调能力；

（3）具备较强的员工招聘与培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等管理能力；

（4）具备一定的数据采集、数据分析、人力资源管理软件应用等信息处理能力；

（5）具有一定的创新创业能力。

3.4.3素质要求

（1）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立社会主义核心价值观和正确的世界观、人生观，具有良好的思想品德修养；具有高度的社会责任感和使命感；

（2）具有良好的心理素质和健康的体魄；

（3）具有良好的人文素养、健康的审美情趣和良好的审美能力；

（4）具有正确的劳动观和较强的劳动能力；

（5）具备较强的创新精神和创业意识。

4.课程体系

4.1课程框架

4.2核心课程

管理学原理、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、员工测评与选拔、员工绩效管理、员工培训与开发管理、薪酬管理、劳动与社会保障法等。

4.3实践环节

通过实训实验、实习、社会实践、毕业论文等实践教学，巩巩固学生对现代企业人力资源管理的基本知识和基本技能，重点培育人力资源职能管理、人际沟通和信息处理的实践技能。

5.师资队伍

本专业现有专任教师14人，其中，副教授（或相当专业技术职务者）3人，讲师10人，助教1人；博士1人，硕士13人，教师梯队合理。

6.教学条件

已建成ERP实验室、人力资源综合实训室 等5个专业实验室，建立4个关系稳定的校外实践教学基地。专业图书资料丰富，能满足专业教学与科研需要。目前，订制了与专业相关的28种中文期刊，共有中文藏书3.06万册，订购了14种数字图书资源。

二、其他专业相关的重要信息

（1）与学校IT类专业交叉融合，突出数字经济时代的沟通与信息处理能力培养。我院是专业性的IT学校，为培养学生的信息素养提供了丰富的教学资源。

（2）注重实践教学，突出应用型人才培养。现有5个专业实验室，4个校外实习基地，为学生提供了大量的实践机会。构建以岗位能力导向，分模块分层次，由认知实训、专项技能训练和综合训练相结合的实践教学体系。现体系运行良好，初见成效。

（3）探索面向IT行业的人力资源管理人才培养。人力资源管理人员要了解本企业所从事的行业，熟悉本企业所开展的业务，才能有针对性的开展人力资源管理工作。为了提高人才培养的针对性，结合学校特色，开设特色课程“IT企业人力资源管理案例分析” 、“Python编程基础”，探索面向IT行业的人力资源管理人才的培养。